要想增加在合肥KTV面试成功的胜算，可以参考下述建议：
1.了解职位：在面试前，了解KTV经理想要招聘的职位，包括工作职责和要求。这有助于在面试时展示技能和经验，符合该职位的要求。
2.准备简历和求职信：简历和求职信是面试过程中非常重要的工具。确保简历和求职信能够突出技能和经验，与招聘经理想要寻找的酒吧文化氛围相关。
3.准备好面试：在面试前，确保对面试的问题和答案有足够的了解。了解公司文化和价值观，可以在面试中向招聘经理展示自己的忠诚度和适应能力。
4.展示技能和经验：在面试中，向招聘经理展示技能和经验。可以谈论曾经参与的工作，如何解决问题，如何管理时间和资源等。
5.强调与KTV文化相关的经验：KTV文化非常独特，需要了解和掌握。可以谈论在KTV中如何唱歌、娱乐和管理，以及如何管理团队。
6.与招聘经理交流：在面试结束后，与招聘经理进行交流，了解他们对应聘者的看法，并了解他们是否有任何进一步的要求或建议。
7.准备好面试后的沟通：如果在面试中遇到了任何问题或挑战，确保在面试结束后与招聘经理沟通，以解决任何问题。这样可以帮助自己展示解决问题的能力，增加自己的胜算。