招聘提供优厚的待遇以吸引求职者，这是一种常见的做法，但是这种做法可能存在一些问题。
虽然提供优厚的待遇可以吸引求职者，但是这种做法可能会导致以下几个方面的问题：
1.不公平：如果的待遇过于优厚，可能会让求职者感到不公平，因为他们可能无法获得同样的机会和挑战。这可能会导致求职者忠诚度下降，同时也可能会降低企业的吸引力。
2.信任问题：如果企业只是通过提供优厚的待遇来吸引求职者，这可能会影响企业对员工的信任。如果员工只是在企业获得优厚的待遇，而不是因为他们在工作中表现出色，他们可能会感到被辜负了，这可能会导致员工流失和低绩效。
3.这种方式只吸引短期求职者：提供优厚的待遇可能会吸引短期求职者，这些求职者可能会因为高薪而来，却不愿意为长期发展而付出额外的努力。他们可能会无法适应企业的文化和价值观，从而影响企业的长期发展。
尽管提供优厚的待遇可以吸引求职者，但是这种方式可能会带来许多问题。企业应该通过招聘策略来吸引合适的人才，而不是只关注待遇。企业应该确保员工获得公平的薪资和晋升机会，而不是只关注待遇。